VI设计中的标准色以及辅助色设计

      VI设计中的标准色是用来象征公司或产品特性的指定颜色，是标志，标准字体及宣传媒体专用的色彩。

      在企业信息传递的整体色彩计划中，具有明确的视觉识别效应，因而具有在市场竞争中致胜的感情魅力。
      企业标准色彩的确定是建立在企业经营理念，组织结构，经营策略等总体因素的基础之上的。
      标准色设计尽可能单纯，明快，以最少的色彩表现最多的含义，达到精确快速地传达企业信息的目的。设定企业标准色，除了实施全面的展开，加强运用，以求取得视觉统合效果以外，还需要制订严格的管理办法进行管理。
      不同的企业，有不同的形象定位，而不同的色彩，又给人以不同的情绪联想。
      成功的标准色设计就是要在二者之间找到一条直通而有效的管道，建立起某种意义上的必然联系。
      1. 企业标准色设定
      (1)基于塑造企业形象的考词
      根据企业经营理念或产品的内容特质，选择适合表现其突出概念和关键词的色彩。其中尤其要以表现企业的安定性、信赖感、成长性、生产技术性、商品的优异性为前提，达到通过色彩，间接的表现和塑造企业形象的目的。
      (2)基于经营战略的考
      为扩大企业之间差异性，选择与众不同的色彩，以达到企业识别的目的。其中，应该以使用频率最高的传播媒体或视觉符号为标准，使其充分表现这一特定的色彩，造成条件反射的效果。
      (3)基于成本与技术的考虑
      为了能使企业的标准色能准确的再现而又方便管理，应该尽量选择理想的印刷技术，合理的分色制版方法，使之达到与标准色统一化的色彩。另外，避免选用特殊色彩，或多色印刷以免增加不必要的制作成本。
      标准色的设定，可由上述三个方面来择取其一，或者考虑三者之间的的相互关系，选择合适的色彩。
      2. 标准色设计的步骤
      标准色的开发设计，应该与标志、标准字的设计密切配合，将设计工作建立在企业经营理念、组织结构、目标顾客、营销策略和形象战略等基础之上。
      表中的五个步骤简要说明如下：
      (1)确定企业理念。标准色的设计要以表现企业理念作为设计目标，这是标准色设计的基本指导方针。
      (2)拟定企业形象。本阶段是根据企业色彩的调查分析结果及形象战略的需要，来设定与企业理念相对应的表现概念，以创造企业形象。
      (3)色彩设计。依据色彩形象尺度将企业形象的概念与色彩形像做一客观、合理的表现概念的定位，以确定色彩的选择、颜色的搭配和配色调和的美感。
      (4)色彩管理。色彩设计决定之后，还需要制作用色规范和色彩传达过程的管理规范。同时，还要监督企业标准色彩的使用情况，及时处理使用中出现的问题。
      (5) 反馈发展。指色彩设计出成果后，还需要追踪考察设计成效，将信息反馈资料作为再设计时的参考。